新華社(she)北(bei)京5月(yue)27日(ri)電 近日(ri)，中共中央(yang)辦公廳(ting)印發(fa)了《干部選拔任(ren)用工(gong)作監督檢查和責任(ren)追究辦法》，并發(fa)出通知，要(yao)求各地(di)區(qu)各部門認真遵照執(zhi)行。
《干部選拔(ba)任(ren)用工作監督檢(jian)查和責任(ren)追(zhui)究辦法》全(quan)文如下(xia)。
第一章 總則
第(di)一條 為(wei)了落實全面從嚴治黨和從嚴管理(li)干部(bu)要(yao)求，規(gui)范干部(bu)選(xuan)拔任(ren)用工作監督檢(jian)查和責(ze)任(ren)追究，根據《黨政領(ling)導(dao)干部(bu)選(xuan)拔任(ren)用工作條例(li)》、《中國(guo)(guo)共產(chan)黨黨內監督條例(li)》、《中國(guo)(guo)共產(chan)黨問責(ze)條例(li)》等黨內法規(gui)，制定本辦法。
第二條 干部(bu)選拔任(ren)(ren)用(yong)工作(zuo)監督檢(jian)查和(he)責任(ren)(ren)追究，堅(jian)持以習(xi)近平新時(shi)代中國特(te)色社(she)會(hui)主(zhu)義思(si)想為(wei)指導，貫徹新時(shi)代黨的組織路(lu)線，落實新時(shi)期好干部(bu)標準，樹立正(zheng)(zheng)確導向，突出政治監督，從嚴查處違(wei)規用(yong)人(ren)問(wen)題(ti)和(he)選人(ren)用(yong)人(ren)中的不正(zheng)(zheng)之風，嚴肅追究失(shi)職(zhi)失(shi)察責任(ren)(ren)，促進形成風清(qing)氣正(zheng)(zheng)的用(yong)人(ren)生態。
第(di)三(san)條 干部選拔任用(yong)工(gong)作(zuo)監督檢查和責(ze)任追究，堅(jian)持黨委(wei)（黨組）領導、分級(ji)負責(ze)，實(shi)事求是、依法(fa)依規，發(fa)揚民主、群眾參與(yu)，分類施(shi)策、精準有效，防治(zhi)并舉(ju)、失(shi)責(ze)必(bi)究。
第四(si)條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照(zhao)職責(ze)(ze)權限，負(fu)責(ze)(ze)干部選(xuan)(xuan)拔任用工(gong)作的(de)監督檢查和責(ze)(ze)任追究，紀(ji)檢監察機(ji)關(guan)、巡(xun)視巡(xun)察機(ji)構(gou)按照(zhao)有(you)關(guan)規定履行干部選(xuan)(xuan)拔任用工(gong)作監督職責(ze)(ze)。
中央組(zu)織部(bu)負(fu)責監督檢(jian)查和(he)(he)責任追究工作的(de)宏(hong)觀指導，地方黨委組(zu)織部(bu)和(he)(he)垂直管理(li)單位組(zu)織（人事）部(bu)門負(fu)責指導本(ben)地區(qu)本(ben)系統的(de)監督檢(jian)查和(he)(he)責任追究工作。
第五(wu)條(tiao) 本(ben)辦法適(shi)用于各級(ji)黨的機關(guan)(guan)、人大(da)機關(guan)(guan)、行(xing)政機關(guan)(guan)、政協機關(guan)(guan)、監(jian)察(cha)機關(guan)(guan)、審(shen)判機關(guan)(guan)、檢(jian)察(cha)機關(guan)(guan)以(yi)及(ji)事(shi)業(ye)(ye)單位、群(qun)團組(zu)織、國有(you)企業(ye)(ye)干部選拔任(ren)用工作的監(jian)督檢(jian)查和(he)責任(ren)追究。
第二章 監督檢查重點內容
第(di)六條 堅持黨(dang)管干(gan)部原則情況。重點監(jian)督檢查是(shi)否按(an)照干(gan)部管理權限由(you)黨(dang)委（黨(dang)組）履行(xing)干(gan)部選拔(ba)任用責任，是(shi)否按(an)照民主(zhu)集(ji)中制和黨(dang)委（黨(dang)組）議事規則、決策(ce)程序(xu)討(tao)論決定干(gan)部任免事項。
第七(qi)條 堅(jian)持(chi)(chi)好干部標準和樹立正確用人(ren)導(dao)向(xiang)情況。重點監督(du)檢查(cha)是否堅(jian)持(chi)(chi)德(de)才(cai)兼備(bei)、以(yi)德(de)為先，堅(jian)持(chi)(chi)五湖四(si)海、任人(ren)唯(wei)賢，堅(jian)持(chi)(chi)事(shi)業(ye)為上、公道(dao)正派(pai)；是否堅(jian)持(chi)(chi)新時期(qi)好干部標準，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，選(xuan)拔任用忠誠干凈擔當的干部。
第(di)八條 執(zhi)行干(gan)部(bu)選(xuan)拔(ba)任用工(gong)作政策(ce)規定情況。重點(dian)監督檢查(cha)是否(fou)按(an)照機構(gou)規格(ge)(ge)和職數、資(zi)格(ge)(ge)條件、工(gong)作程(cheng)序(xu)選(xuan)拔(ba)任用干(gan)部(bu)；是否(fou)深(shen)入考察，認真查(cha)核，對人選(xuan)嚴格(ge)(ge)把關；是否(fou)嚴格(ge)(ge)執(zhi)行交流、回(hui)避、任期、退(tui)休、干(gan)部(bu)選(xuan)拔(ba)任用請(qing)示報告(gao)等制度規定；是否(fou)嚴格(ge)(ge)落(luo)實干(gan)部(bu)管理監督制度。
第九條 遵守組織(zhi)人(ren)(ren)事紀律和(he)匡正(zheng)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)風(feng)氣情況。重點監督檢查(cha)是(shi)否嚴(yan)格遵守干部選(xuan)(xuan)拔任(ren)用工作紀律，是(shi)否采取(qu)有力措施(shi)嚴(yan)肅查(cha)處和(he)糾正(zheng)選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)不(bu)正(zheng)之(zhi)風(feng)。
第(di)十條 促進(jin)干部(bu)擔(dan)(dan)當(dang)作為(wei)(wei)情況(kuang)。重點監督檢查(cha)是否采取(qu)有效措施激勵干部(bu)擔(dan)(dan)當(dang)作為(wei)(wei)，是否對不(bu)(bu)擔(dan)(dan)當(dang)不(bu)(bu)作為(wei)(wei)的(de)干部(bu)嚴格管理、嚴肅問責。
第三章 監督檢查工作機制
第十一條 建立健全干部選(xuan)拔任(ren)用工作(zuo)組織監督(du)(du)、民主監督(du)(du)機制，把專(zhuan)項檢查與日常監督(du)(du)結合起來，將監督(du)(du)檢查貫穿干部選(xuan)拔任(ren)用工作(zuo)全過程。
第十(shi)二(er)條(tiao) 強化上級黨組織監督檢查(cha)。主(zhu)要采(cai)取任前事項(xiang)報告(gao)、“一報告(gao)兩評(ping)議”、專項(xiang)檢查(cha)、離任檢查(cha)、問題核查(cha)等(deng)方式進行。
第十三條 完善黨(dang)委（黨(dang)組）領(ling)導班子內部監督。黨(dang)委（黨(dang)組）研究干部任免事(shi)項，應(ying)當(dang)把醞釀貫穿始終，認真(zhen)聽取班子成員(yuan)意見(jian)。會(hui)議討論(lun)決定(ding)時，領(ling)導班子成員(yuan)應(ying)當(dang)逐一發表(biao)(biao)意見(jian)，主要負(fu)責人(ren)最后表(biao)(biao)態(tai)。領(ling)導班子成員(yuan)對人(ren)選(xuan)意見(jian)分歧較大時，應(ying)當(dang)暫緩表(biao)(biao)決。不得以(yi)個別征(zheng)求意見(jian)、領(ling)導圈閱等形式代替(ti)集(ji)體討論(lun)決定(ding)。
第十四條 健(jian)全組織（人(ren)事(shi)）部(bu)門內部(bu)監(jian)督(du)。選(xuan)(xuan)拔(ba)(ba)任(ren)用領導干(gan)部(bu)應當向干(gan)部(bu)監(jian)督(du)機(ji)構了解情(qing)況，干(gan)部(bu)監(jian)督(du)機(ji)構負責(ze)人(ren)列席研(yan)究討(tao)論干(gan)部(bu)任(ren)免事(shi)項會議。認真執行干(gan)部(bu)選(xuan)(xuan)拔(ba)(ba)任(ren)用工作(zuo)紀(ji)實制(zhi)度(du)，建(jian)立(li)自查(cha)制(zhi)度(du)，每年對干(gan)部(bu)選(xuan)(xuan)拔(ba)(ba)任(ren)用工作(zuo)情(qing)況進行1次(ci)自查(cha)。
第十五條 拓寬群眾監督渠道。認真(zhen)查核和處理群眾舉(ju)報(bao)(bao)反映的問題，定期(qi)開展分析研判(pan)，及時研究提(ti)出(chu)工作(zuo)意(yi)見。自(zi)覺(jue)接(jie)受(shou)輿論監督，及時回(hui)應(ying)群眾關切。完(wan)善“12380”舉(ju)報(bao)(bao)受(shou)理平(ping)臺，提(ti)高舉(ju)報(bao)(bao)受(shou)理工作(zuo)信息化水平(ping)。
第(di)十(shi)六條(tiao) 健全地方黨(dang)委干部(bu)(bu)選拔任用監(jian)督工(gong)作聯(lian)席會議(yi)制(zhi)度(du)，加強有關部(bu)(bu)門的(de)溝通協(xie)調，形成(cheng)監(jian)督工(gong)作合力(li)。聯(lian)席會議(yi)由組織部(bu)(bu)門召(zhao)(zhao)集(ji)，一般每年召(zhao)(zhao)開1次，重(zhong)要情況隨時溝通。
第四章 任前事項報告
第十七條 在干部選(xuan)拔任用(yong)工作中，有下列情形之一，應(ying)當(dang)在事前向上級(ji)組織（人事）部門報告：
（一）機構變動或(huo)者主要領(ling)導成員即將離任(ren)前(qian)提拔(ba)、調(diao)整干部的；
（二）除領導(dao)班子換屆外，一次(ci)集中(zhong)調(diao)整干部數量較大(da)或者一定時期內頻(pin)繁調(diao)整干部的；
（三）因(yin)機構改革(ge)等特(te)殊情況暫時超職(zhi)數(shu)配備干(gan)部的；
（四(si)）黨(dang)委(wei)和(he)政府及其工作(zuo)部門個(ge)別特(te)殊需要的領導成員人(ren)選，不經民主(zhu)推薦，由組織(zhi)推薦提名作(zuo)為考察對象的；
（五）破格、越級提拔干部(bu)的；
（六）領(ling)導(dao)干(gan)部秘書等身邊工作人員(yuan)提拔任用的；
（七）領導干部近親屬在(zai)領導干部所(suo)在(zai)單位（系統(tong)）內提拔任用，或者在(zai)領導干部所(suo)在(zai)地區提拔擔任下(xia)一級領導職務的(de)；
（八）國家級貧(pin)困(kun)(kun)縣、集中連片(pian)特困(kun)(kun)地(di)區地(di)市(shi)在完成脫(tuo)貧(pin)任務前(qian)黨政正職職級晉(jin)升或者(zhe)崗(gang)位變(bian)動的(de)，以及(ji)市(shi)（地(di)、州(zhou)、盟）、縣（市(shi)、區、旗）、鄉(xiang)（鎮）黨政正職任職不滿3年進行調整的(de)；
（九）領(ling)導干部因問責引咎辭職或(huo)者(zhe)被責令辭職、免職、降(jiang)職、撤職，影響期滿(man)擬重新擔(dan)任領(ling)導職務或(huo)者(zhe)提拔任職的(de)；
（十）各類(lei)高層次人才中配偶已移(yi)居國（境(jing)）外或者(zhe)沒有配偶但子女(nv)均已移(yi)居國（境(jing)）外人員(yuan)、本人已移(yi)居國（境(jing)）外的人員(yuan)（含外籍專家），因工作需要在(zai)限制性崗位任(ren)職的；
（十一）干部達(da)到任職(zhi)或者退(tui)(tui)休(xiu)年齡界限，需要延遲免(mian)職(zhi)（退(tui)(tui)休(xiu)）的；
（十二）其他應當報(bao)告的(de)事項(xiang)。
第十八條(tiao) 上級組(zu)織(zhi)（人事）部門(men)接到干(gan)部選(xuan)(xuan)拔任(ren)用工作(zuo)有關事項報(bao)告后(hou)，應(ying)當認真(zhen)審核研究，并在15個工作(zuo)日(ri)內予以答(da)復(fu)。未(wei)(wei)經答(da)復(fu)或者(zhe)未(wei)(wei)經同(tong)意的(de)人選(xuan)(xuan)不得(de)提(ti)交黨委（黨組(zu)）會議討論決定。未(wei)(wei)按照規定報(bao)告或者(zhe)報(bao)告后(hou)未(wei)(wei)經同(tong)意作(zuo)出的(de)干(gan)部任(ren)用決定，應(ying)當予以糾正。
第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議”
第十(shi)九條(tiao) 黨委（黨組(zu)）每年應當結(jie)(jie)合全會或(huo)者領導(dao)班子和(he)領導(dao)干部年度總結(jie)(jie)考核，報告干部選(xuan)拔(ba)(ba)任用工(gong)作(zuo)(zuo)情況，接受(shou)對年度干部選(xuan)拔(ba)(ba)任用工(gong)作(zuo)(zuo)和(he)所提拔(ba)(ba)任用干部的民主評議(yi)。
第二十(shi)條 參(can)加民(min)主評議人(ren)員范(fan)圍，地(di)方(fang)一(yi)般為參(can)加和列席全會人(ren)員，其他單位(wei)一(yi)般為參(can)加領(ling)導(dao)班子和領(ling)導(dao)干部(bu)年度總結考核(he)會議人(ren)員，并有一(yi)定數(shu)量的干部(bu)群眾代表。
提拔任用(yong)干(gan)部民主評(ping)議(yi)對象，地(di)方(fang)一般(ban)為(wei)本級黨(dang)委近(jin)一年(nian)內(nei)提拔的(de)正職(zhi)(zhi)領導(dao)干(gan)部；其他(ta)單位(wei)(wei)一般(ban)為(wei)近(jin)一年(nian)內(nei)提拔擔任內(nei)設機構領導(dao)職(zhi)(zhi)務(wu)的(de)人員和直屬單位(wei)(wei)領導(dao)班子(zi)成員。
第二(er)十一(yi)條 “一(yi)報告兩評議(yi)”由上級組(zu)織（人事）部門(men)會同被評議(yi)地方(fang)和(he)(he)單(dan)位組(zu)織實施，評議(yi)結果應當及時(shi)反饋，并作為(wei)考(kao)核(he)領導(dao)班子和(he)(he)領導(dao)干部的(de)重要參(can)考(kao)。
對評(ping)議(yi)反映的突出(chu)問(wen)題，上級組織（人事）部(bu)門應當采取約談、責令作(zuo)出(chu)說(shuo)明等方(fang)式，督促被評(ping)議(yi)地方(fang)和(he)單(dan)位整改。對認(ren)可度明顯偏低的干部(bu)，被評(ping)議(yi)地方(fang)和(he)單(dan)位應當對其選拔任(ren)用過程進(jin)行分析、作(zuo)出(chu)說(shuo)明，并視(shi)情(qing)進(jin)行教育或者處理。
第(di)二十二條(tiao) 被評(ping)(ping)議(yi)(yi)地方和單位(wei)應當向參加(jia)民主(zhu)評(ping)(ping)議(yi)(yi)人(ren)員通報評(ping)(ping)議(yi)(yi)結(jie)果和整改情況。
第六章 專項檢查
第(di)二十三條 黨委（黨組）開(kai)展常規(gui)巡(xun)視巡(xun)察期間，同級組織（人事）部門應(ying)當通過派出檢查(cha)組等方式，對選人用人工作進行專項(xiang)檢查(cha)。
結合專項檢(jian)查(cha)，可以(yi)對領導干部擔當作(zuo)為情(qing)況進行檢(jian)查(cha)。
第二十四條 檢查組在巡(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)視(shi)(shi)巡(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)察組組長領導下開展工作。檢查前，巡(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)視(shi)(shi)巡(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)察組應(ying)當向檢查組提供所發現的選人(ren)用人(ren)問(wen)題線索。檢查組發現的主(zhu)要(yao)問(wen)題，應(ying)當提供給巡(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)視(shi)(shi)巡(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)察組，并寫入巡(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)視(shi)(shi)巡(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)察報告。
第二十五(wu)條 檢查工作結(jie)束(shu)后，檢查組(zu)應當形成檢查情(qing)(qing)況報(bao)告，報(bao)派出檢查組(zu)的組(zu)織（人(ren)事）部(bu)門主要負責(ze)人(ren)或者黨委（黨組(zu)）負責(ze)人(ren)審定后，與巡視(shi)巡察情(qing)(qing)況一并反饋，并有(you)針對性地提出整改意見。
第二十六條 被檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)(cha)地方和單位應當積極配合檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)(cha)，如(ru)實(shi)提供情(qing)(qing)況(kuang)，對照檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)(cha)反饋意(yi)見抓好整(zheng)(zheng)改(gai)落實(shi)，并于收到(dao)反饋意(yi)見后(hou)2個月內向派出(chu)檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)(cha)組(zu)(zu)的(de)(de)組(zu)(zu)織（人事）部(bu)門報告(gao)整(zheng)(zheng)改(gai)情(qing)(qing)況(kuang)。派出(chu)檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)(cha)組(zu)(zu)的(de)(de)組(zu)(zu)織（人事）部(bu)門應當加(jia)強(qiang)對整(zheng)(zheng)改(gai)情(qing)(qing)況(kuang)的(de)(de)監督，確保問(wen)題整(zheng)(zheng)改(gai)到(dao)位。
第二十七條(tiao) 對選人用人問(wen)題反映突出的地方和單位，上級組織（人事）部門可以視情開展重(zhong)點檢查。
第七章 離任檢查
第二十八(ba)條 市（地、州、盟）、縣（市、區、旗(qi)）黨委書記(ji)離任時，應(ying)當(dang)對(dui)其(qi)任職期間干(gan)部選拔任用工作進行檢查。
第(di)二(er)十九(jiu)條 離任檢查(cha)通(tong)過民主(zhu)評議、查(cha)閱干(gan)部(bu)選拔任用工作相關(guan)材料、聽取干(gan)部(bu)群(qun)眾意見等方(fang)式(shi)進行。
第(di)三(san)十(shi)條 離(li)任(ren)檢查按照干部(bu)管理權(quan)限(xian)由上級(ji)組織部(bu)門開展(zhan)。對擬提(ti)拔重用的(de)檢查對象，結合(he)干部(bu)考察(cha)工作(zuo)進行，檢查結果(guo)在(zai)考察(cha)材料中予(yu)以反映(ying)，并作(zuo)為評價使(shi)用的(de)重要(yao)參考。
第八章 問題核查
第三(san)十一條 組織（人(ren)(ren)事(shi)）部門對監督檢查(cha)發(fa)現和群眾舉報、媒體反(fan)映的違規選(xuan)人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)問題線(xian)索，應(ying)當(dang)采(cai)取(qu)調查(cha)核(he)實(shi)、提醒、函詢或者(zhe)要求作出(chu)說明等方式(shi)辦理。
第三十二條(tiao) 對(dui)嚴重違規選人(ren)用人(ren)問題實行(xing)立(li)項督(du)查(cha)，辦理(li)單位應當認真組織調查(cha)，不得層層下轉。查(cha)核結果和(he)處理(li)意見一般(ban)在2個月內書(shu)面報(bao)告(gao)上級組織（人(ren)事）部門。
第三(san)十(shi)三(san)條 對提拔任(ren)現職(zhi)(zhi)(zhi)后受到撤(che)銷黨內職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)或者撤(che)職(zhi)(zhi)(zhi)以上黨紀政務(wu)(wu)處分(fen)，且其違(wei)紀違(wei)法問題發生在提拔任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)前的干(gan)部，應當按照干(gan)部管(guan)理(li)權(quan)限，由(you)(you)組(zu)織（人(ren)事）部門對其選拔任(ren)用過程進行倒查(cha)，也(ye)可以由(you)(you)上級組(zu)織（人(ren)事）部門倒查(cha)，并及時(shi)形成倒查(cha)工(gong)作報告(gao)。
第九章 責任追究
第三十四條 對(dui)違規選人用人問(wen)題，黨(dang)委（黨(dang)組(zu)(zu)）負全面領(ling)導(dao)責(ze)(ze)任(ren)，領(ling)導(dao)班(ban)子主要負責(ze)(ze)人和直接(jie)主管的(de)班(ban)子成(cheng)員承(cheng)擔(dan)主要領(ling)導(dao)責(ze)(ze)任(ren)，參(can)與決策的(de)領(ling)導(dao)班(ban)子其(qi)他成(cheng)員承(cheng)擔(dan)領(ling)導(dao)責(ze)(ze)任(ren)。組(zu)(zu)織(zhi)（人事）部門(men)、紀檢監察機關、干部考察組(zu)(zu)有關負責(ze)(ze)人和其(qi)他責(ze)(ze)任(ren)人員在各自職責(ze)(ze)范圍內承(cheng)擔(dan)相應責(ze)(ze)任(ren)。
第三十五條 干部(bu)選(xuan)拔任(ren)用工作有下列情形之一(yi)，應當追究黨委（黨組(zu)）及其主要(yao)負責(ze)人或者直接主管的(de)(de)領(ling)導班(ban)(ban)子(zi)成員、參與決策的(de)(de)領(ling)導班(ban)(ban)子(zi)其他成員的(de)(de)責(ze)任(ren)：
（一）民主集(ji)中制(zhi)執(zhi)行不(bu)到(dao)位，黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組(zu)）領(ling)導把關作(zuo)用發揮(hui)不(bu)力，出現重大用人失察失誤，產生惡劣影響的；
（二）用(yong)人導向出(chu)現(xian)偏(pian)差，選人用(yong)人不(bu)正(zheng)之(zhi)風嚴重，干(gan)部不(bu)擔當不(bu)作為問題突出(chu)，干(gan)部群(qun)眾(zhong)反(fan)映強烈(lie)的；
（三(san)）落實主體(ti)責任(ren)不(bu)到位，對(dui)選(xuan)人用人問題和干部不(bu)擔當不(bu)作為問題不(bu)處(chu)置、不(bu)整(zheng)改、不(bu)問責，造成嚴重后果的；
（四）維(wei)護和執行組織人(ren)(ren)(ren)事紀律不力，導致(zhi)選人(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)違(wei)規違(wei)紀行為多(duo)發(fa)，造(zao)成惡劣影響的；
（五）其他應當追究的失職失責(ze)情(qing)形(xing)。
第三十(shi)六條 干部選拔(ba)任(ren)用工作(zuo)有下列情形之一，應當追究組織（人事）部門有關負責人和其(qi)他責任(ren)人員的責任(ren)：
（一）不(bu)按照規定的職數、資(zi)格條件、工作程序、紀律(lv)要求(qiu)選拔任用干部的；
（二(er)）不按照規定向(xiang)上級組織（人事）部門報告干部選(xuan)拔任用工作有關事項(xiang)的(de)；
（三）不按照規定對所屬地方、單位干部選(xuan)拔(ba)任用工(gong)作監(jian)督檢查(cha)導(dao)致問(wen)題突出的(de)；
（四(si)）對反映(ying)線索(suo)具(ju)體、有(you)可查性(xing)的選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)問題不按照(zhao)規(gui)定進行調查核實或(huo)者作出處理(li)的；
（五）其他應當追究的失職失責情形(xing)。
第三十七條 干部(bu)選拔任用工(gong)作有下列情形之(zhi)一，應當追究(jiu)紀檢(jian)監察機關有關負責(ze)人和其他責(ze)任人員的責(ze)任：
（一）不如實回復擬(ni)任人(ren)選廉潔自律情況并提出結論(lun)性意見的；
（二）對(dui)收到的(de)反映擬任(ren)人選問題線(xian)索具體、有(you)可查性的(de)信(xin)訪(fang)舉報不(bu)(bu)按(an)照規定(ding)調(diao)查核實，或者對(dui)相關(guan)違紀違法問題不(bu)(bu)按(an)照規定(ding)調(diao)查處理的(de)；
（三）不(bu)按(an)照規定履行干部(bu)選拔任用工作監(jian)督職責造(zao)成嚴重后果(guo)的；
（四）其(qi)他應當追究的失職(zhi)失責情(qing)形。
第三十(shi)八條 干部(bu)選拔任用工作(zuo)有下(xia)列(lie)情形之一，應當追究干部(bu)考察組有關負(fu)責人(ren)和(he)其(qi)他責任人(ren)員的責任：
（一）不(bu)按照規定程(cheng)序和要求進行考(kao)察的；
（二）考察嚴重失(shi)真失(shi)實，或者(zhe)隱瞞歪曲(qu)事實真相、泄露重要考察信(xin)息的；
（三）不認(ren)真(zhen)審(shen)核(he)干(gan)部(bu)人事檔(dang)案信息，或者對反映考察(cha)對象(xiang)的舉報(bao)不如實(shi)報(bao)告，以及不按照(zhao)規定對問題進(jin)行了(le)解核(he)實(shi)，造成嚴重后果的；
（四）其他應當追(zhui)究的失(shi)職失(shi)責情形(xing)。
第三十九(jiu)條(tiao) 黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）有本辦法所列(lie)應(ying)當追(zhui)究責任的(de)情(qing)(qing)形(xing)，情(qing)(qing)節(jie)較(jiao)輕的(de)，責令作出書(shu)面(mian)檢查；情(qing)(qing)節(jie)較(jiao)重的(de)，責令整改(gai)并在(zai)一定范圍內通(tong)報(bao)；情(qing)(qing)節(jie)嚴重、本身又不能(neng)糾正(zheng)的(de)，應(ying)當予以改(gai)組。
第(di)四十條 領導(dao)干部和(he)有關責(ze)任人員有本辦法所(suo)列應當(dang)追究責(ze)任的(de)情(qing)形，情(qing)節較(jiao)(jiao)輕的(de)，給予(yu)批評教育(yu)、責(ze)令作出書面檢查(cha)、通(tong)報或者誡勉處(chu)理(li)；情(qing)節較(jiao)(jiao)重的(de)，給予(yu)停職(zhi)檢查(cha)、調離崗(gang)位(wei)、限(xian)制提(ti)拔使用處(chu)理(li)；情(qing)節嚴重的(de)，應當(dang)引咎辭職(zhi)或者給予(yu)責(ze)令辭職(zhi)、免職(zhi)、降職(zhi)處(chu)理(li)。
應當(dang)給(gei)予紀律(lv)處(chu)(chu)分(fen)的，依(yi)照有關(guan)規定追究(jiu)紀律(lv)責任。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guan)國家機(ji)關(guan)依(yi)法處(chu)(chu)理(li)。
第十章 附則
第四十一條 本辦法由中央組織部負責解釋。
第四(si)十(shi)二條 本辦(ban)法自2019年5月13日起施行(xing)(xing)。2003年6月19日中央(yang)辦(ban)公廳印(yin)發的《黨政(zheng)領(ling)導干(gan)部選拔任用工(gong)作(zuo)監(jian)督檢查(cha)辦(ban)法（試行(xing)(xing)）》、2010年3月7日中央(yang)辦(ban)公廳印(yin)發的《黨政(zheng)領(ling)導干(gan)部選拔任用工(gong)作(zuo)責(ze)任追究辦(ban)法（試行(xing)(xing)）》同時廢止。
