新(xin)華社北京4月21日電 近日，中(zhong)共中(zhong)央辦公廳印發(fa)了《黨政領導干部(bu)考(kao)核(he)(he)工(gong)作條例》（以下簡稱《干部(bu)考(kao)核(he)(he)條例》），并(bing)發(fa)出通知(zhi)，要求各(ge)地區各(ge)部(bu)門認(ren)真遵照執行。

通(tong)知指出(chu)，干部(bu)(bu)考核(he)是(shi)堅(jian)持和加強黨(dang)(dang)的(de)全面領導、推動黨(dang)(dang)中央決策部(bu)(bu)署(shu)貫(guan)徹落實的(de)重要舉措，是(shi)激(ji)勵干部(bu)(bu)擔當作(zuo)為(wei)(wei)、促進事(shi)業(ye)發展的(de)重要抓手。《干部(bu)(bu)考核(he)條例》以習(xi)近平新(xin)時代(dai)(dai)中國(guo)特色社會主義(yi)思(si)想(xiang)為(wei)(wei)指導，落實新(xin)時代(dai)(dai)黨(dang)(dang)的(de)建設總要求和新(xin)時代(dai)(dai)黨(dang)(dang)的(de)組織(zhi)路(lu)線，為(wei)(wei)做好新(xin)時代(dai)(dai)干部(bu)(bu)考核(he)工作(zuo)提供(gong)了基本(ben)遵循。

通知強(qiang)調(diao)，《干(gan)(gan)部考核條(tiao)例》的(de)(de)(de)頒布實(shi)施(shi)，對于進一(yi)(yi)步發(fa)揮(hui)干(gan)(gan)部考核的(de)(de)(de)指揮(hui)棒、風(feng)向標、助推器作(zuo)用，激勵引導(dao)廣(guang)大干(gan)(gan)部以更好(hao)的(de)(de)(de)狀(zhuang)態、更實(shi)的(de)(de)(de)作(zuo)風(feng)貫徹落實(shi)黨(dang)中央決(jue)策部署，推動全(quan)黨(dang)統一(yi)(yi)意志、統一(yi)(yi)行動、步調(diao)一(yi)(yi)致前進，具有重要意義。

通知要(yao)求，各(ge)級(ji)黨(dang)委（黨(dang)組）要(yao)深刻領(ling)會黨(dang)中央(yang)精神，切實(shi)履行主體責任(ren)，把《干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)考(kao)(kao)核(he)(he)條例(li)》學習(xi)(xi)好、宣傳好、貫(guan)徹(che)好。要(yao)旗幟鮮(xian)明把政(zheng)治(zhi)標準(zhun)貫(guan)穿干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)考(kao)(kao)核(he)(he)工作始(shi)終，突(tu)出對黨(dang)中央(yang)決策部(bu)(bu)(bu)署和(he)習(xi)(xi)近(jin)平總書記(ji)重(zhong)要(yao)指示(shi)批示(shi)貫(guan)徹(che)落(luo)實(shi)情(qing)(qing)況的(de)考(kao)(kao)核(he)(he)，確保(bao)各(ge)級(ji)黨(dang)政(zheng)領(ling)導(dao)班子和(he)領(ling)導(dao)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)在(zai)政(zheng)治(zhi)立(li)場(chang)、政(zheng)治(zhi)方(fang)向(xiang)、政(zheng)治(zhi)原則、政(zheng)治(zhi)道路上同以習(xi)(xi)近(jin)平同志為核(he)(he)心的(de)黨(dang)中央(yang)保(bao)持高度一致(zhi)。要(yao)把區分(fen)優(you)(you)劣、獎優(you)(you)罰劣、激勵擔(dan)當、促進發展作為干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)考(kao)(kao)核(he)(he)工作的(de)基本(ben)任(ren)務，進一步調(diao)(diao)整優(you)(you)化考(kao)(kao)核(he)(he)內容指標，改進考(kao)(kao)核(he)(he)方(fang)式方(fang)法，強化考(kao)(kao)核(he)(he)結果(guo)運用，最大限度調(diao)(diao)動廣大干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)的(de)積極性(xing)、主動性(xing)、創(chuang)(chuang)造性(xing)，推(tui)動樹(shu)立(li)講(jiang)擔(dan)當、重(zhong)擔(dan)當、改革創(chuang)(chuang)新、干(gan)(gan)事創(chuang)(chuang)業的(de)鮮(xian)明導(dao)向(xiang)。各(ge)地(di)區各(ge)部(bu)(bu)(bu)門在(zai)執行《干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)考(kao)(kao)核(he)(he)條例(li)》中的(de)重(zhong)要(yao)情(qing)(qing)況和(he)建議，要(yao)及時報告黨(dang)中央(yang)。

《黨政領導干部考核工作條例》全(quan)文如下(xia)。

第一章 總則

第一條 為了堅持和加強黨(dang)的全面領(ling)導(dao)(dao)(dao)，堅持黨(dang)要管黨(dang)、全面從嚴(yan)治黨(dang)，推動各級黨(dang)政(zheng)領(ling)導(dao)(dao)(dao)班子和領(ling)導(dao)(dao)(dao)干部(bu)做到忠(zhong)誠干凈(jing)擔當、帶頭貫(guan)徹落實黨(dang)中(zhong)(zhong)央(yang)決策部(bu)署，完善干部(bu)考(kao)核評價機制，建設一支(zhi)信念(nian)堅定(ding)、為民(min)服(fu)務、勤政(zheng)務實、敢于擔當、清正(zheng)廉潔的高素質黨(dang)政(zheng)領(ling)導(dao)(dao)(dao)干部(bu)隊伍，根據《中(zhong)(zhong)國共產黨(dang)章(zhang)程(cheng)》和有關法律，制定(ding)本條例。

第二條 本條例所稱考核(he)工(gong)作(zuo)，是指黨委（黨組(zu)）及其組(zu)織(zhi)（人事(shi)）部(bu)門按照干(gan)部(bu)管(guan)理權(quan)限，對黨政領(ling)導(dao)班子(zi)和(he)(he)領(ling)導(dao)干(gan)部(bu)的(de)政治素質、履職能(neng)力、工(gong)作(zuo)成效、作(zuo)風表現等所進行的(de)了解(jie)、核(he)實和(he)(he)評價，以此作(zuo)為(wei)加(jia)強領(ling)導(dao)班子(zi)和(he)(he)領(ling)導(dao)干(gan)部(bu)隊伍建設的(de)重要(yao)依(yi)據。

考核方式主要包括(kuo)平(ping)時考核、年(nian)度考核、專項(xiang)考核、任期考核。

第三條 考核(he)工作以馬(ma)克思列寧主(zhu)(zhu)義(yi)、毛(mao)澤東(dong)思想、鄧小平理(li)論、“三個(ge)(ge)代表”重(zhong)要思想、科學發展(zhan)觀、習近(jin)平新時(shi)代中(zhong)(zhong)國特色社會主(zhu)(zhu)義(yi)思想為指(zhi)導，貫(guan)徹(che)落實(shi)新時(shi)代黨(dang)(dang)的(de)建設總(zong)(zong)要求和(he)(he)新時(shi)代黨(dang)(dang)的(de)組織路(lu)線(xian)，堅持把政(zheng)治標準(zhun)放在首位，著(zhu)眼于實(shi)現“兩個(ge)(ge)一百年”奮斗目標，突出考核(he)貫(guan)徹(che)黨(dang)(dang)中(zhong)(zhong)央重(zhong)大決策(ce)部(bu)署，統(tong)籌(chou)推進“五位一體”總(zong)(zong)體布局(ju)和(he)(he)協調推進“四(si)個(ge)(ge)全面(mian)”戰略(lve)布局(ju)、貫(guan)徹(che)落實(shi)新發展(zhan)理(li)念的(de)實(shi)際成效(xiao)，堅持嚴管和(he)(he)厚愛結(jie)合、激勵和(he)(he)約束并重(zhong)，獎勤罰(fa)懶、獎優罰(fa)劣，調動各級(ji)黨(dang)(dang)政(zheng)領(ling)導班子和(he)(he)領(ling)導干(gan)部(bu)積極性、主(zhu)(zhu)動性、創造性，樹立講擔當、重(zhong)擔當、改革創新、干(gan)事(shi)創業的(de)鮮明(ming)導向。

第四條 考核工作堅持下(xia)列(lie)原則：

（一）黨管干(gan)部；

（二）德才(cai)兼備、以德為(wei)先；

（三）事業為上、公道正派；

（四）注重實績、群眾(zhong)公認；

（五）客觀(guan)全面、簡便有(you)效；

（六）考用結合、獎(jiang)懲(cheng)分明。

第五條(tiao) 本條(tiao)例適(shi)用于考核中共中央、全國人(ren)大(da)常委(wei)(wei)會、國務院(yuan)、全國政(zheng)協工(gong)(gong)作(zuo)部門或者有關(guan)工(gong)(gong)作(zuo)機構(gou)的領(ling)(ling)導(dao)班(ban)(ban)(ban)子(zi)和(he)領(ling)(ling)導(dao)干(gan)部；中央紀(ji)委(wei)(wei)國家監(jian)委(wei)(wei)領(ling)(ling)導(dao)班(ban)(ban)(ban)子(zi)和(he)領(ling)(ling)導(dao)干(gan)部（不含(han)正職(zhi)）；最(zui)高人(ren)民法(fa)院(yuan)、最(zui)高人(ren)民檢察院(yuan)領(ling)(ling)導(dao)班(ban)(ban)(ban)子(zi)和(he)領(ling)(ling)導(dao)干(gan)部（不含(han)正職(zhi)）；縣級以上地方各(ge)(ge)級黨委(wei)(wei)、人(ren)大(da)常委(wei)(wei)會、政(zheng)府、政(zheng)協、紀(ji)委(wei)(wei)監(jian)委(wei)(wei)、法(fa)院(yuan)、檢察院(yuan)的領(ling)(ling)導(dao)班(ban)(ban)(ban)子(zi)和(he)領(ling)(ling)導(dao)干(gan)部；縣級以上地方各(ge)(ge)級黨委(wei)(wei)、人(ren)大(da)常委(wei)(wei)會、政(zheng)府、政(zheng)協工(gong)(gong)作(zuo)部門或者有關(guan)工(gong)(gong)作(zuo)機構(gou)的領(ling)(ling)導(dao)班(ban)(ban)(ban)子(zi)和(he)領(ling)(ling)導(dao)干(gan)部。

參(can)照公務員(yuan)法管理(li)的(de)縣級以上黨委和政府直屬事業單位、群團組織的(de)領導班(ban)子(zi)和領導干部的(de)考(kao)核(he)，參(can)照本條(tiao)例執行。

第六條 中央(yang)和國家(jia)機(ji)關領導班子和領導干部(bu)應當在思想(xiang)上(shang)政治上(shang)行動上(shang)發(fa)揮(hui)表(biao)率作(zuo)用，帶頭接受高標準嚴格考核。

第二章 考核內容

第七條(tiao) 領導班子考核(he)內容主要包括：

（一）政(zheng)治(zhi)(zhi)思想建設。全面考核(he)(he)領導班(ban)子堅決(jue)維(wei)護習近平(ping)總(zong)書(shu)記(ji)黨(dang)(dang)中(zhong)央的(de)(de)(de)核(he)(he)心(xin)、全黨(dang)(dang)的(de)(de)(de)核(he)(he)心(xin)地(di)位，堅決(jue)維(wei)護黨(dang)(dang)中(zhong)央權威和(he)集(ji)中(zhong)統(tong)一領導，堅持和(he)加強(qiang)黨(dang)(dang)的(de)(de)(de)全面領導，執行黨(dang)(dang)的(de)(de)(de)理(li)論和(he)路線方針政(zheng)策(ce)，增強(qiang)“四個(ge)意識”，做到“四個(ge)服從”，遵守政(zheng)治(zhi)(zhi)紀律和(he)政(zheng)治(zhi)(zhi)規矩的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)(kuang)；用習近平(ping)新(xin)時代(dai)中(zhong)國特色社會主義(yi)思想武裝頭腦，堅定理(li)想信念，堅定“四個(ge)自信”，不忘初心(xin)、牢記(ji)使命的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)(kuang)；堅持民主集(ji)中(zhong)制，執行新(xin)形勢下黨(dang)(dang)內(nei)政(zheng)治(zhi)(zhi)生(sheng)活若干(gan)準則，發現和(he)解(jie)決(jue)自身問(wen)題，營(ying)造風清氣正政(zheng)治(zhi)(zhi)生(sheng)態的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)(kuang)；踐行新(xin)時代(dai)黨(dang)(dang)的(de)(de)(de)組織路線，貫徹新(xin)時期好干(gan)部(bu)標準，樹立正確選人用人導向的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)(kuang)。

（二）領(ling)(ling)(ling)導能力(li)。全面考核(he)領(ling)(ling)(ling)導班子適應新時(shi)代要求、落實黨中央決策部署、完成(cheng)目標任(ren)務的能力(li)，重點了解學習(xi)本(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)、政治領(ling)(ling)(ling)導本(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)、改革創新本(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)、科學發展本(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)、依法執(zhi)政本(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)、群眾工作本(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)、狠(hen)抓落實本(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)、駕(jia)馭風險本(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)。

（三）工(gong)作(zuo)實(shi)(shi)績。全面考(kao)核(he)(he)領導班子政績觀和(he)工(gong)作(zuo)成效。考(kao)核(he)(he)政績觀，主要看(kan)是否恪(ke)守立(li)黨為公、執政為民理(li)念，是否具有“功成不必在我”精(jing)神，以造福人(ren)民為最大政績，真正做到對(dui)歷史和(he)人(ren)民負責。考(kao)核(he)(he)地方(fang)黨委(wei)(wei)和(he)政府領導班子的(de)工(gong)作(zuo)實(shi)(shi)績，應當看(kan)全面工(gong)作(zuo)，看(kan)推動本地區經濟建(jian)設(she)、政治(zhi)建(jian)設(she)、文化(hua)建(jian)設(she)、社會建(jian)設(she)、生態文明建(jian)設(she)，解決發(fa)展不平衡不充分問題(ti)，滿足人(ren)民日益增長的(de)美好(hao)生活需要的(de)情(qing)況和(he)實(shi)(shi)際成效。考(kao)核(he)(he)其他領導班子的(de)工(gong)作(zuo)實(shi)(shi)績，主要看(kan)全面履(lv)行職(zhi)能、服務(wu)大局和(he)中心工(gong)作(zuo)的(de)情(qing)況和(he)實(shi)(shi)際成效。注重(zhong)考(kao)核(he)(he)各級黨委(wei)(wei)（黨組(zu)）領導班(ban)子落實新(xin)時代黨的(de)建(jian)設(she)總要求、抓黨建(jian)工(gong)作的(de)實績。

（四）黨(dang)風(feng)廉政建(jian)設(she)。全面考核領導班子履行管黨(dang)治黨(dang)政治責任，加強黨(dang)風(feng)廉政建(jian)設(she)，持之以(yi)恒正風(feng)肅(su)紀，推進反腐敗斗爭等情(qing)況。

（五）作風(feng)建設。全面(mian)考核領導班子堅持以(yi)人(ren)(ren)民(min)為中心，貫徹(che)黨的(de)群(qun)眾路線，密切聯系群(qun)眾，為群(qun)眾排(pai)憂解難，全心全意為人(ren)(ren)民(min)服(fu)務的(de)情況(kuang)；結合實(shi)(shi)際落實(shi)(shi)黨中央(yang)(yang)決策部署(shu)，增強人(ren)(ren)民(min)獲得感(gan)(gan)、幸福(fu)感(gan)(gan)、安全感(gan)(gan)的(de)情況(kuang)；深入改進作風(feng)，落實(shi)(shi)中央(yang)(yang)八項規定及其(qi)實(shi)(shi)施細則精神，反對“四風(feng)”特別是形(xing)式(shi)主(zhu)義、官(guan)僚主(zhu)義的(de)情況(kuang)；實(shi)(shi)事(shi)求(qiu)是，真抓實(shi)(shi)干，察實(shi)(shi)情、出實(shi)(shi)招、辦實(shi)(shi)事(shi)、求(qiu)實(shi)(shi)效的(de)情況(kuang)。

第八條 領(ling)導干部(bu)考(kao)核內容主要包括：

（一）德。全面考核(he)領(ling)導(dao)干部政(zheng)治(zhi)(zhi)品質和道德品行(xing)(xing)。考核(he)領(ling)導(dao)干部的政(zheng)治(zhi)(zhi)品質，重點(dian)了解堅定理(li)想信念(nian)、對黨(dang)忠誠、尊崇(chong)黨(dang)章(zhang)、遵守(shou)(shou)政(zheng)治(zhi)(zhi)紀律和政(zheng)治(zhi)(zhi)規(gui)矩，在思想上(shang)政(zheng)治(zhi)(zhi)上(shang)行(xing)(xing)動(dong)上(shang)同(tong)以(yi)習近(jin)平同(tong)志為核(he)心的黨(dang)中央保持高度一致等情況。考核(he)領(ling)導(dao)干部的道德品行(xing)(xing)，重點(dian)了解堅守(shou)(shou)忠誠老實、公道正派、實事(shi)求是、清正廉潔等價值觀(guan)，遵守(shou)(shou)社(she)會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等情況。

（二）能。全面(mian)考核領(ling)導干部履職盡(jin)責特別是應(ying)對突發(fa)事件、群體性事件過程中的政(zheng)治能力(li)、專業素養和組織領(ling)導(dao)能力(li)等情(qing)況。

（三）勤(qin)。全面考核領導干部的精神狀(zhuang)態和工(gong)作(zuo)作(zuo)風，重點了解發揚革命(ming)精神、斗(dou)爭(zheng)精神，堅持(chi)“三嚴三實”，勤(qin)勉敬業、恪(ke)盡職守，認真(zhen)負責、緊抓快辦(ban)，銳意進取(qu)、敢(gan)于(yu)擔當，艱苦奮斗(dou)、甘(gan)于(yu)奉獻等情(qing)況。

（四(si)）績。全面(mian)考核(he)領(ling)導(dao)干部堅(jian)持正(zheng)確政績觀，履職盡(jin)責、完成(cheng)日常工(gong)作(zuo)(zuo)、承擔急(ji)難險重任務(wu)、處理復雜問題、應對(dui)重大考驗的(de)情況和(he)實(shi)(shi)際成(cheng)效。考核(he)黨(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)組）書記(ji)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)實(shi)(shi)績，首先看抓黨(dang)(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)成(cheng)效，考核(he)領(ling)導(dao)班子其他黨(dang)(dang)員(yuan)領(ling)導(dao)干部的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)實(shi)(shi)績應當(dang)加大抓黨(dang)(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)權重。

（五）廉。全(quan)面考核領導干部(bu)落實(shi)(shi)黨(dang)風(feng)廉政(zheng)建設“一(yi)崗雙(shuang)責(ze)”政(zheng)治責(ze)任(ren)，遵守廉潔自(zi)律(lv)準(zhun)則，帶頭(tou)落實(shi)(shi)中央八項規定及其實(shi)(shi)施細(xi)則精(jing)神，秉公用權，樹立良好(hao)家(jia)風(feng)，嚴格要(yao)求親屬和(he)身邊工作人員，反對“四風(feng)”和(he)特(te)權思想、特(te)權現象等情況。

第九條 具體考(kao)核內容(rong)的確定必須以貫徹黨中央精神為前提(ti)，根據(ju)黨中央決策部(bu)署及時(shi)調(diao)整優化。

第十條 落實新發(fa)展理念(nian)，突出高(gao)質(zhi)量發(fa)展導向，構(gou)建(jian)推(tui)動(dong)(dong)高(gao)質(zhi)量發(fa)展指標(biao)體系，改(gai)進推(tui)動(dong)(dong)高(gao)質(zhi)量發(fa)展的(de)政(zheng)績(ji)(ji)考(kao)核(he)，因地制宜合理設置經濟社(she)會(hui)發(fa)展實績(ji)(ji)考(kao)核(he)指標(biao)和權重，突出對(dui)打好重點任(ren)務攻堅戰的(de)考(kao)核(he)，加(jia)強對(dui)深化供給側結構(gou)性改(gai)革、保(bao)障和改(gai)善民生、加(jia)強和創(chuang)新社(she)會(hui)治(zhi)理、推(tui)動(dong)(dong)創(chuang)新發(fa)展、加(jia)強法治(zhi)建(jian)設、促進社(she)會(hui)公平(ping)正義等工作(zuo)的(de)考(kao)核(he)，加(jia)大安全(quan)生產、社(she)會(hui)穩定、新增債務等約束(shu)性指標(biao)的(de)考(kao)核(he)權重。

第十(shi)一條 堅持從實際出發，實行分級(ji)分類考核(he)。考核(he)內容應當體現(xian)不同(tong)區域、不同(tong)部門、不同(tong)類型、不同(tong)層次領(ling)導(dao)班(ban)子和領(ling)導(dao)干部特點。

第十(shi)二條 根據不(bu)同崗位職責(ze)要求，明確領導(dao)班子和領導(dao)干部(bu)不(bu)擔當不(bu)作(zuo)為的具(ju)體情(qing)形和評價標準，推動工(gong)作(zuo)落實(shi)和擔當盡(jin)責(ze)。

第(di)十(shi)三條 建立(li)健全可量(liang)化、能定責、可追責的領導班子(zi)和領導干部工(gong)作目標以(yi)及崗(gang)位職責規范，作為確定考(kao)核內(nei)容的重要(yao)依據。

第三章 平時考核

第(di)十四條 平時(shi)考(kao)核是(shi)對領(ling)導班子日常運(yun)行情況和領(ling)導干部一貫表現所進行的(de)經(jing)常性考(kao)核，及時(shi)肯定(ding)鼓勵、提醒糾偏。

第十五條 平時考核應當(dang)突出重點。

考(kao)核(he)領導(dao)班子的(de)(de)日常運行情(qing)況，重(zhong)點了解政治思想建設、執行民主集中制、貫徹黨的(de)(de)群眾路線、科學決策、完成重(zhong)點任務和反對“四風”等情(qing)況。

考核(he)領(ling)導干(gan)部的一貫表(biao)現，重點了(le)解政治態度、擔當精神、工(gong)作思路(lu)、工(gong)作進展，特別(bie)是(shi)對待是(shi)與(yu)非(fei)、公與(yu)私、真與(yu)假、實(shi)與(yu)虛(xu)的表(biao)現等情況。

第十六條 平時考核(he)主(zhu)要結合領(ling)導班子和領(ling)導干部日常管理進(jin)行，可(ke)以(yi)采取(qu)下列途(tu)徑(jing)：

（一）列席領導班子民主生活(huo)會(hui)、理(li)論學習(xi)中(zhong)心組學習(xi)、重要工作會(hui)議，參加重要工作活(huo)動等；

（二(er)）與干(gan)部本人(ren)或者知情人(ren)談心談話，到所在(zai)單位(wei)聽(ting)取干(gan)部群眾意見；

（三(san)）開(kai)展調研走訪、專(zhuan)題調查、現場觀摩等(deng)；

（四）結合黨內集中學習教(jiao)育(yu)、紀委監委日常監督、巡(xun)視(shi)巡(xun)察、工作(zuo)督查(cha)、干部(bu)培訓等進行深(shen)入了解；

（五）其他適當方法。

第十七條(tiao) 平時考核可(ke)以根據實際情況形(xing)成考核結果。考核結果可(ke)以采(cai)用考核報告(gao)、評語、等(deng)(deng)次或者鑒定等(deng)(deng)形(xing)式確(que)定。

第十八條 建立平時考核工作檔案，將相(xiang)關材(cai)料整理歸檔，作為(wei)了解評(ping)價領(ling)導班子日常運行(xing)情況和領(ling)導干部一貫表(biao)現的重(zhong)要(yao)依據。

第四章 年度考核

第十九(jiu)條 年(nian)度考(kao)核(he)是以年(nian)度為周期對領導班子和(he)領導干部所進行的綜合(he)性考(kao)核(he)，一(yi)般(ban)在每年(nian)年(nian)末或者次年(nian)年(nian)初(chu)組織(zhi)開(kai)展。

根據工作需要(yao)，各級黨委(wei)（黨組(zu)）每年可以選定部分領導班子和領導干部進(jin)行重(zhong)點考核。

第二十條(tiao) 年度考核一(yi)般(ban)按照下列程序(xu)進行(xing)：

（一）總結述(shu)職。召開會議，領導班子總結報告全(quan)年(nian)工(gong)作，領導干部進(jin)行(xing)個(ge)人述(shu)職。

（二）民主測(ce)評(ping)。根據對(dui)領(ling)導班子和領(ling)導干部考(kao)核內容的(de)要(yao)求設(she)計測(ce)評(ping)表(biao)，由參加(jia)民主測(ce)評(ping)的(de)人(ren)員填(tian)寫(xie)評(ping)價(jia)意見。參加(jia)測(ce)評(ping)的(de)人(ren)員范(fan)圍，按照知情度、關聯度、代表(biao)性原則，結合實際確定。

（三）個(ge)(ge)別(bie)談話。與領導班子成(cheng)員、相(xiang)關干部(bu)群眾以及其(qi)他需要(yao)參加的人員個(ge)(ge)別(bie)談話了解情(qing)況。

（四）了解(jie)核(he)實。根據需要采(cai)取(qu)查(cha)閱資料、采(cai)集有(you)關數(shu)據和信息、實地調研(yan)等方式，核(he)實考(kao)核(he)對象有(you)關情況。

（五）形(xing)成(cheng)(cheng)考(kao)核結(jie)果(guo)。對領(ling)導(dao)班子和(he)領(ling)導(dao)干部進行綜合分析(xi)，形(xing)成(cheng)(cheng)考(kao)核結(jie)果(guo)并及時反(fan)饋。

當年(nian)開展黨內集中學習教育、換屆(jie)考察、巡(xun)視巡(xun)察的，年(nian)度考核(he)可以結合(he)實際(ji)適當簡化程序(xu)。

根(gen)據工作需要和實際情況，對公(gong)共服務部(bu)門(men)和窗口單位的領(ling)導班(ban)子和領(ling)導干(gan)部(bu)，可(ke)以在一定范圍內聽取公(gong)眾(zhong)意見。

第二十一條 領導(dao)班(ban)子年度(du)考核結果一般分(fen)為(wei)優秀、良好、一般、較差(cha)4個等次(ci)。領導(dao)干部(bu)年度(du)考核結果分(fen)為(wei)優秀、稱職(zhi)、基本稱職(zhi)、不稱職(zhi)4個等次(ci)。

優(you)秀是指綜合表現(xian)突(tu)出，出色履行領導職責或者崗(gang)位要求，圓滿地完成了年度工作任務，成績(ji)顯著。

良(liang)好(hao)、稱(cheng)職是指(zhi)綜合表現(xian)好(hao)，認(ren)真履行領導(dao)職責或(huo)者崗位要求，較好(hao)地完(wan)成了年度工作任務(wu)。

一般、基本稱職是指(zhi)綜合(he)表現勉強達到(dao)領導職責或(huo)者崗(gang)位要(yao)求，或(huo)者在(zai)某個方(fang)面存(cun)在(zai)明(ming)顯不(bu)足、有(you)較(jiao)大(da)問題。

較差、不稱職(zhi)是指綜合表現(xian)達不到領導(dao)職(zhi)責或者(zhe)崗位(wei)要(yao)求，或者(zhe)在某個方面(mian)存在嚴重問題、出(chu)現(xian)重大錯(cuo)誤。

各級黨委(wei)（黨組）應當結合實際(ji)，制(zhi)定考核等(deng)次具(ju)體評定標準。

第二十二條 擔任多項職務的(de)(de)領(ling)導干部，一般在承擔主要工(gong)(gong)作職責的(de)(de)單位(wei)進(jin)行考核，對兼任的(de)(de)其他工(gong)(gong)作以適(shi)當(dang)方式進(jin)行了解。

新提拔(ba)任(ren)職的領導干部，按(an)照現任(ren)職務進行考核，注(zhu)意了解在原任(ren)職崗位的工作情況。

交流(liu)任職的領(ling)導干部，在現(xian)工(gong)作單位進行考核，其交流(liu)任職前(qian)的有(you)關情況(kuang)由原單位提供。

援(yuan)派或者掛職鍛煉的(de)領導干部，由當(dang)年(nian)工作半(ban)年(nian)以上的(de)地方或者單位進行(xing)考核(he)，以適當(dang)方式聽取派出單位或者接收單位的(de)意見。

本年(nian)度內(nei)病、事假累計(ji)超過半(ban)年(nian)的領導干(gan)部，參加年(nian)度考核，不確定等次。

涉嫌違紀違法被立案(an)(an)審查調查尚未結(jie)案(an)(an)、受黨紀政(zheng)務處(chu)(chu)分或者組織處(chu)(chu)理的領導干部，其年度考核(he)按照有(you)關規定(ding)進行。

第五章 專項考核

第二十三條(tiao) 專(zhuan)項考核是對(dui)領(ling)導(dao)班(ban)子(zi)和領(ling)導(dao)干部在完(wan)成重(zhong)(zhong)要專(zhuan)項工(gong)作(zuo)、承擔急(ji)難險重(zhong)(zhong)任務、應對(dui)和處置(zhi)重(zhong)(zhong)大突發事件中的(de)工(gong)作(zuo)態度、擔當精神、作(zuo)用(yong)發揮、實際成效等(deng)情況所進行的(de)針(zhen)對(dui)性考核。

根據平(ping)時掌握情況(kuang)，對表現突出或者(zhe)問題反映較多的領導(dao)班子和領導(dao)干(gan)部，可以進(jin)行專項考核。

第二(er)十四條(tiao) 專項考核一般應(ying)當按照下(xia)列程序進行：

（一）制定方案。明確考核對象、考核內容指標、程序(xu)步(bu)驟和(he)工作要求等。

（二）聽取考核對象的(de)總結匯(hui)報。

（三）了解核實(shi)。采(cai)取查(cha)閱資料、實(shi)地調研、輿情分析、個別(bie)談話(hua)、民(min)主測評(ping)等方式，核實(shi)印證有關情況，必要(yao)時(shi)可(ke)以向紀檢監察(cha)機關或者審計、信訪等部門了解情況。

（四）形成考核結果。對領導班子和領導干部(bu)作出評(ping)價。

第(di)二十五條 專項考(kao)核結(jie)果可以采用考(kao)核報告、評語(yu)、等次或者鑒定等形式確定。

第六章 任期考核

第二十六條 任期(qi)(qi)考(kao)核是對實行(xing)任期(qi)(qi)制的領導(dao)班子和領導(dao)干部在(zai)一(yi)屆(jie)(jie)任期(qi)(qi)內總體表現所進行(xing)的全方位考(kao)核，一(yi)般結合換屆(jie)(jie)考(kao)察(cha)或(huo)者任期(qi)(qi)屆(jie)(jie)滿當年年度(du)考(kao)核進行(xing)。

任期考核應當突出對完成屆期目標(biao)或者任期目標(biao)情(qing)況(kuang)的(de)考核。

第二十七(qi)條 任期考核一般應(ying)當按(an)照總結述職、民主測評、個別談(tan)話、了解核實、實績(ji)分(fen)析、形成考核結果(guo)等程序進行。

第二十八條 任期考核(he)結(jie)果(guo)可以采用(yong)考核(he)報告、評語、等次或者鑒定等形式確定。

第七章 考核結果確定

第二十(shi)九條 考(kao)核(he)(he)結果確定(ding)應(ying)當加強綜合分析研判，堅(jian)持定(ding)性與(yu)(yu)(yu)定(ding)量相結合，全面、歷史、辯證地(di)分析個人貢(gong)獻與(yu)(yu)(yu)集體作用、主觀(guan)努力(li)與(yu)(yu)(yu)客觀(guan)條件、增(zeng)長(chang)速度(du)與(yu)(yu)(yu)質(zhi)量效益、顯(xian)績與(yu)(yu)(yu)潛(qian)績、發展(zhan)成(cheng)果與(yu)(yu)(yu)成(cheng)本代(dai)價等情況，注重了解人民(min)群眾對(dui)經濟(ji)社會發展(zhan)的真實感受和(he)評(ping)價，防止(zhi)簡單以地(di)區生產總值(zhi)以及(ji)增(zeng)長(chang)率排名或者以民(min)主測評(ping)、民(min)意調查得票得分確定(ding)考(kao)核(he)(he)結果。

第(di)三十條 平時考(kao)(kao)(kao)核(he)、年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)、專項(xiang)考(kao)(kao)(kao)核(he)、任期考(kao)(kao)(kao)核(he)情(qing)況應當相(xiang)互補充(chong)印證，堅持考(kao)(kao)(kao)人與考(kao)(kao)(kao)事(shi)相(xiang)結合，注重吸收運(yun)用巡(xun)視巡(xun)察、審計(ji)、績(ji)效(xiao)管理(li)、工作(zuo)督查、相(xiang)關(guan)部門業(ye)務考(kao)(kao)(kao)核(he)、個人有關(guan)事(shi)項(xiang)報告查核(he)等成(cheng)果，把敢不敢扛事(shi)、愿(yuan)不愿(yuan)做事(shi)、能不能干(gan)事(shi)作(zuo)為識別干(gan)部、評判優劣的重要標準，增強考(kao)(kao)(kao)核(he)結果的真實(shi)性(xing)、準確(que)性(xing)。

第三十一(yi)條 考核(he)結果(guo)(guo)應當(dang)全面準確(que)反映考核(he)對(dui)象(xiang)情況(kuang)，以(yi)考核(he)報告(gao)、評語、鑒定(ding)(ding)等形(xing)式(shi)確(que)定(ding)(ding)結果(guo)(guo)的，應當(dang)明確(que)具體(ti)肯定(ding)(ding)成(cheng)績(ji)和(he)優點，指出(chu)問題(ti)和(he)不足(zu)。

第三(san)十二條(tiao) 年度(du)考(kao)(kao)核(he)結(jie)果以平時(shi)考(kao)(kao)核(he)結(jie)果為(wei)基(ji)礎，年度(du)考(kao)(kao)核(he)優(you)秀等次應(ying)當在平時(shi)考(kao)(kao)核(he)結(jie)果好的考(kao)(kao)核(he)對象中產生。

領(ling)導(dao)(dao)班子年(nian)度(du)考核(he)(he)優秀等(deng)次(ci)比(bi)例(li)一(yi)般(ban)不超過參(can)(can)加考核(he)(he)領(ling)導(dao)(dao)班子總(zong)數(shu)的30%，領(ling)導(dao)(dao)干部年(nian)度(du)考核(he)(he)優秀等(deng)次(ci)比(bi)例(li)一(yi)般(ban)不超過參(can)(can)加考核(he)(he)領(ling)導(dao)(dao)干部總(zong)人數(shu)的25%。

領(ling)導(dao)(dao)(dao)班子為優秀(xiu)(xiu)等(deng)(deng)(deng)(deng)次(ci)(ci)(ci)的(de)，其(qi)領(ling)導(dao)(dao)(dao)成員(yuan)評(ping)(ping)為優秀(xiu)(xiu)等(deng)(deng)(deng)(deng)次(ci)(ci)(ci)的(de)比(bi)(bi)例(li)可以適當上調，最高不(bu)超過30%；領(ling)導(dao)(dao)(dao)班子為一(yi)般等(deng)(deng)(deng)(deng)次(ci)(ci)(ci)的(de)，其(qi)領(ling)導(dao)(dao)(dao)成員(yuan)評(ping)(ping)為優秀(xiu)(xiu)等(deng)(deng)(deng)(deng)次(ci)(ci)(ci)的(de)比(bi)(bi)例(li)不(bu)得(de)超過20%，主要負責(ze)(ze)人一(yi)般不(bu)得(de)確定(ding)為優秀(xiu)(xiu)等(deng)(deng)(deng)(deng)次(ci)(ci)(ci)；領(ling)導(dao)(dao)(dao)班子為較差等(deng)(deng)(deng)(deng)次(ci)(ci)(ci)的(de)，其(qi)領(ling)導(dao)(dao)(dao)成員(yuan)評(ping)(ping)為優秀(xiu)(xiu)等(deng)(deng)(deng)(deng)次(ci)(ci)(ci)的(de)比(bi)(bi)例(li)不(bu)得(de)超過15%，主要負責(ze)(ze)人一(yi)般不(bu)得(de)確定(ding)為稱職及以上等(deng)(deng)(deng)(deng)次(ci)(ci)(ci)。

第三十三條 有下列(lie)情形(xing)之一，領導班子和領導干部(bu)年(nian)度考核結(jie)果(guo)不得確(que)定為優(you)秀(xiu)等次(ci)：

（一）貫徹(che)落實黨(dang)中央(yang)決策部署(shu)成效(xiao)不(bu)明顯的；

（二）干事創業(ye)精(jing)氣(qi)神不(bu)(bu)夠，拈輕怕重、患(huan)(huan)得(de)患(huan)(huan)失，不(bu)(bu)敢直(zhi)面(mian)矛盾(dun)、不(bu)(bu)愿動真碰硬，不(bu)(bu)擔(dan)當不(bu)(bu)作為的；

（三）受(shou)到上級黨(dang)委(wei)和政府(fu)通(tong)報批(pi)評，責令(ling)檢(jian)查的；

（四）工作實績不突出的；

（五）組織領導能(neng)力較(jiao)弱，年度工(gong)作目標任(ren)務完(wan)成不好(hao)的；

（六(liu)）履行管(guan)黨治(zhi)黨責(ze)任不力，違反廉潔自律規定的；

（七）其他原因不宜確定為(wei)優秀(xiu)等次的。

在上級黨組織(zhi)開展的基層(ceng)黨建述(shu)職(zhi)評(ping)議考(kao)核工作中(zhong)，黨委（黨組）書記抓基層(ceng)黨建工作情況(kuang)綜合評(ping)價(jia)等次(ci)未達到好的，其年度考(kao)核結果(guo)不(bu)得確定為優秀等次(ci)。

第三十四條 有下(xia)列情形之一(yi)，領導(dao)班子年度考核結果應當(dang)確(que)(que)定為較(jiao)差等(deng)次(ci)，領導(dao)干部年度考核結果應當(dang)確(que)(que)定為不稱職等(deng)次(ci)：

（一）違反政治(zhi)紀律和政治(zhi)規矩，政治(zhi)上出現問題的；

（二）不執行民主(zhu)集中(zhong)制，領(ling)(ling)導班子運行狀況(kuang)不好，不能正常發揮職(zhi)能作用(yong)，領(ling)(ling)導干部鬧無原(yuan)則(ze)糾紛，影響較差的；

（三）責任(ren)心差、能(neng)力水平低，不能(neng)履(lv)(lv)行或(huo)者不勝任(ren)崗位職責要求(qiu)，依法履(lv)(lv)職出現(xian)重大(da)問題(ti)的；

（四）表態多調門(men)高，行動少落實差，敷衍(yan)塞責(ze)、庸懶散拖(tuo)，作(zuo)風形象不(bu)佳，群(qun)眾意見(jian)大(da)，造(zao)成惡(e)劣(lie)影響的；

（五）不(bu)堅守工作(zuo)崗位，擅(shan)離職守的；

（六(liu)）其他原因應當確定為較差或(huo)者不稱職等次的(de)。

第三十五條 領導班(ban)子和(he)領導干部在(zai)履(lv)職(zhi)擔當(dang)、改革創新過程中出現失(shi)誤(wu)錯誤(wu)，經綜合(he)分(fen)析給予容錯的，應當(dang)客(ke)觀(guan)評價，合(he)理確(que)定考核結果。

第(di)三十(shi)六條 考核(he)對(dui)象(xiang)對(dui)考核(he)結果有(you)異議的，可以按照(zhao)有(you)關規定提出復(fu)核(he)或者(zhe)申(shen)訴。

第八章 考核結果運用

第三十七條 堅持考用結(jie)(jie)合，將考核結(jie)(jie)果(guo)與選拔(ba)任用、培養教育、管理監(jian)督、激勵約(yue)束(shu)、問責追責等結(jie)(jie)合起來，鼓勵先進、鞭策落后，推動能(neng)上能(neng)下(xia)，促進擔當作為，嚴厲治庸治懶。

第(di)三十八條 考核結果采取個別談話、工作通報、會議講評(ping)等(deng)方(fang)式，實事求是(shi)地向領導(dao)班子和(he)領導(dao)干部反饋，肯定成績、指出不足(zu)，督(du)促整改，傳導(dao)壓力(li)、激(ji)發動(dong)力(li)。

第三十九條 依據考核結果，有針(zhen)對性地加強領導班子建(jian)設：

（一）領(ling)導班子作(zuo)出重要貢獻的，按照有關規(gui)定(ding)記功(gong)、授予(yu)稱號，給予(yu)物(wu)質獎勵；

（二）領導班子表(biao)現(xian)突出或者年(nian)度考核結果為(wei)優秀等次的，按照(zhao)有關規定給予(yu)嘉獎(jiang)；

（三(san)）領導班子運行狀況不(bu)(bu)好、凝(ning)聚(ju)力戰斗力不(bu)(bu)強、不(bu)(bu)擔(dan)當不(bu)(bu)作為、干部(bu)群眾意見較大的，應當進行調(diao)整；

（四）領導班(ban)子年度考核結果(guo)為一般等(deng)次的，應當責成其(qi)向上級(ji)黨組織寫出(chu)書面(mian)報告，剖析(xi)原因(yin)、進(jin)行(xing)整改；

（五）領(ling)導班子年度(du)考核結果為較差(cha)或者連(lian)續兩年為一般等(deng)次的，應當對(dui)主要(yao)負責人和相關(guan)責任人進行(xing)調整。

第四十(shi)條 依(yi)據考核結(jie)果，激勵約束領導干部：

（一）領導(dao)干(gan)部作出重大貢獻的(de)，可以按(an)照有(you)(you)關規(gui)定(ding)記功、授(shou)予(yu)稱(cheng)號，給予(yu)物質(zhi)獎勵；表現突出或(huo)者年(nian)度考核結(jie)果(guo)為優(you)秀等(deng)次(ci)的(de)，按(an)照有(you)(you)關規(gui)定(ding)給予(yu)嘉獎；連續三(san)年(nian)為優(you)秀等(deng)次(ci)的(de)，記三(san)等(deng)功，同(tong)等(deng)條件(jian)下優(you)先使用。

（二）領導(dao)干(gan)部年(nian)(nian)度考核結(jie)果為稱職及以上等次(ci)的，按照有關規定享受年(nian)(nian)度考核獎金、晉升(sheng)工(gong)資(zi)級別和級別工(gong)資(zi)檔(dang)次(ci)。

（三）領導干部年度考核結果為(wei)基(ji)本稱職等次的，應當對其(qi)進行誡(jie)勉(mian)，限期改進。

（四(si)）領導(dao)干部(bu)年(nian)度考核結(jie)果為不稱(cheng)職等(deng)次的，按照(zhao)規定程(cheng)序降低一個(ge)職務或者職級層次任職。

（五）不(bu)參加(jia)年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)(he)、參加(jia)年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)(he)不(bu)確定等(deng)次(ci)或者年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)(he)結果為(wei)基(ji)本稱職以下(xia)等(deng)次(ci)的(de)(de)，該年(nian)度不(bu)計算為(wei)晉升職務(wu)職級(ji)的(de)(de)任職年(nian)限，不(bu)計算為(wei)晉升工資(zi)級(ji)別(bie)和級(ji)別(bie)工資(zi)檔次(ci)的(de)(de)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)年(nian)限。

（六(liu)）領導干部不適宜(yi)擔任現職的，應(ying)當根據有(you)關規定(ding)對其進行調整(zheng)。

第四十(shi)一條 依(yi)據考核(he)結果加強(qiang)干部教育培(pei)養，按照(zhao)“缺什么補(bu)(bu)什么”的(de)原(yuan)則，對領(ling)導干部進行調學調訓、安排實踐(jian)鍛煉，補(bu)(bu)齊能(neng)力素質(zhi)短(duan)板。對有潛力的(de)優秀年輕干部加強(qiang)針(zhen)對性培(pei)養。

第四(si)十二條(tiao) 考核中發現領導班子和領導干部(bu)存在(zai)問題的(de)，區分不同情形，予以談話提醒直至(zhi)組織處理(li)；發現違(wei)紀(ji)違(wei)法問題線索，移送紀(ji)檢監察(cha)、司法機(ji)關處理(li)。

第四十三(san)條 領導干部考核形成的(de)結論(lun)性材料，應當(dang)存入干部人事(shi)檔案。

第九章 組織實施

第四十四條 黨委(wei)（黨組(zu)(zu)）及其組(zu)(zu)織（人事）部(bu)門按照干部(bu)管理(li)權限，履行考核(he)領導班子和領導干部(bu)的職責。

黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）承擔(dan)考核工作主體責任(ren)，黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）書記是第一(yi)責任(ren)人，組織（人事(shi)）部(bu)門承擔(dan)具體工作責任(ren)。

第(di)四十五條 考核人員(yuan)應(ying)當具有較(jiao)高的(de)思想政治素質以及勝任考核工作(zuo)的(de)政策水平和(he)業務知識，公道正派，組織(zhi)紀(ji)律觀(guan)念和(he)保(bao)密意識強。考核人員(yuan)按(an)照(zhao)規定實行公務回避。

根據工(gong)作需(xu)要，黨(dang)委(wei)（黨(dang)組(zu)(zu)）可以組(zu)(zu)建和派出考核組(zu)(zu)。考核組(zu)(zu)組(zu)(zu)長(chang)根據每次考核任務確定(ding)并授權(quan)，應當具有較(jiao)強的(de)組(zu)(zu)織領導能力(li)，堅(jian)持原則、敢于擔當。

第四十六條(tiao) 實行考核工(gong)作責任(ren)制(zhi)。

考(kao)(kao)核人員應當認真履行職責，按照規定的程序和(he)要求實施考(kao)(kao)核，全面客觀(guan)準確地了(le)解(jie)和(he)反映情況，公(gong)(gong)道公(gong)(gong)平公(gong)(gong)正地對(dui)待和(he)評價(jia)領導(dao)(dao)班子和(he)領導(dao)(dao)干部。

考(kao)核(he)人員(yuan)應當在考(kao)核(he)材料上簽名，對考(kao)核(he)材料的客觀性、真實(shi)性負責。

第四十七條 考核(he)工作的組織實(shi)施(shi)應當(dang)嚴肅認真、穩妥審慎，注意與日(ri)常工作相(xiang)(xiang)協調、相(xiang)(xiang)促進。根(gen)據不同考核(he)對象(xiang)和考核(he)任務，改(gai)進創新(xin)考核(he)方法(fa)，充分發揚(yang)民主(zhu)，多(duo)(duo)到基層(ceng)干部群眾(zhong)中、多(duo)(duo)在(zai)鄉語口(kou)碑中聽取意見、了解情況，堅持(chi)在(zai)現場看、見具體(ti)事，多(duo)(duo)渠道(dao)、多(duo)(duo)層(ceng)次、多(duo)(duo)側面了解核(he)實(shi)領導班子和領導干部的現實(shi)表現。

第四(si)十八條(tiao) 組織（人事(shi)）部門(men)應當加(jia)強考(kao)核(he)工作(zuo)信息化建設，充分運(yun)用互聯網技術和信息化手段開展考(kao)核(he)，提(ti)高工作(zuo)質(zhi)量和效率(lv)。

第四十九條(tiao) 各級黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）應(ying)當加強對本(ben)地區本(ben)部門本(ben)單位(wei)干部考核(he)(he)(he)工(gong)作與其他業務考核(he)(he)(he)工(gong)作的統(tong)(tong)一領導(dao)、統(tong)(tong)籌協(xie)調和(he)督促指導(dao)，整合考核(he)(he)(he)力量，歸并考核(he)(he)(he)項目和(he)種類，嚴(yan)格(ge)控制“一票否決”事項，防(fang)止(zhi)多(duo)頭(tou)考核(he)(he)(he)、重復考核(he)(he)(he)。

第十章 紀律與監督

第五(wu)十條 考核工作必須(xu)嚴格遵守下(xia)列紀(ji)律：

（一）不(bu)準搞形(xing)式、走過場；

（二）不準隱瞞、歪曲事實；

（三(san)）不(bu)準弄虛作假(jia)；

（四(si)）不準搞非(fei)組(zu)織活動；

（五）不(bu)準泄露談話內容、測評結(jie)果等考核工作秘密；

（六）不準憑個人(ren)好(hao)惡(e)評(ping)價干部、決定或(huo)者改變(bian)考核(he)結果；

（七）不準借考核(he)之機謀取私利；

（八）不準干擾(rao)、妨礙考核(he)工作；

（九(jiu)）不(bu)準打擊報復干部和反(fan)映問題的(de)人(ren)員。

第五十一(yi)條(tiao) 領導班子和(he)領導干(gan)部應當(dang)正(zheng)確對待和(he)接受組織考核，如實匯報(bao)工作(zuo)和(he)思想(xiang)，客(ke)觀反映情況。

對不(bu)按(an)照要求(qiu)參加或(huo)者不(bu)認真(zhen)配(pei)合考(kao)核工作(zuo)，經教育后仍不(bu)改正的(de)，領(ling)導班(ban)子年度(du)考(kao)核結果直(zhi)接確定為(wei)較差等次，領(ling)導干部年度(du)考(kao)核結果直(zhi)接確定為(wei)不(bu)稱職等次。

第五(wu)十二條 對不按照規(gui)定(ding)組織開展考(kao)核(he)(he)(he)、考(kao)核(he)(he)(he)工(gong)作失真失實造(zao)成(cheng)嚴重后果、本地區本部門(men)本單(dan)位(wei)考(kao)核(he)(he)(he)工(gong)作中不正之風嚴重、干部群眾反(fan)(fan)映(ying)強烈以及對違反(fan)(fan)考(kao)核(he)(he)(he)工(gong)作紀(ji)律等行為查(cha)處不力的，應當追(zhui)究黨(dang)委（黨(dang)組）及其組織（人(ren)事）部門(men)主要(yao)負責人(ren)和有關(guan)領導成(cheng)員、直接責任人(ren)的責任。

第五十(shi)三條 對違(wei)反本條例的，根據情(qing)節輕(qing)重，依規依紀(ji)給予批評教育(yu)、責令檢查、通(tong)報批評、誡勉、組織調整(zheng)或(huo)者組織處理，涉嫌(xian)違(wei)紀(ji)或(huo)者職務違(wei)法、職務犯(fan)罪的，按照(zhao)有關紀(ji)律和法律法規處理。

第(di)五十四條(tiao) 黨(dang)委（黨(dang)組(zu)(zu)）、紀(ji)檢監(jian)察機(ji)關(guan)(guan)、組(zu)(zu)織（人事）部門應當加強對(dui)考核(he)工作(zuo)的監(jian)督檢查，自覺(jue)接受群眾和輿論監(jian)督，認真受理有關(guan)(guan)舉報、復(fu)核(he)、申訴，嚴(yan)肅(su)查處違(wei)反(fan)考核(he)工作(zuo)紀(ji)律的行為(wei)。

第十一章 附則

第五(wu)十五(wu)條 本(ben)條例(li)對工作部門的規(gui)定(ding)，同時適用于黨(dang)委和政府(fu)的辦事機(ji)構、派出機(ji)構、特設(she)機(ji)構以(yi)及其他(ta)直屬機(ji)構。

第五十六條(tiao) 本條(tiao)例由(you)中共中央組織(zhi)部(bu)負責解釋。

第五十(shi)七(qi)條(tiao) 本條(tiao)例(li)自2019年4月(yue)7日起施行(xing)(xing)(xing)。1998年5月(yue)26日中共中央組織部(bu)印(yin)發的(de)《黨(dang)政領導(dao)干部(bu)考(kao)核(he)(he)工(gong)作暫行(xing)(xing)(xing)規(gui)定(ding)》、2009年7月(yue)16日中共中央組織部(bu)印(yin)發的(de)《黨(dang)政領導(dao)班(ban)子和(he)領導(dao)干部(bu)年度(du)考(kao)核(he)(he)辦法(fa)（試(shi)行(xing)(xing)(xing)）》同時(shi)廢止。此前發布的(de)有關領導(dao)班(ban)子和(he)領導(dao)干部(bu)考(kao)核(he)(he)的(de)規(gui)定(ding)，凡與本條(tiao)例(li)不一(yi)致的(de)，按照本條(tiao)例(li)執行(xing)(xing)(xing)。