為提升全體員工專(zhuan)業(ye)素養，增(zeng)強依(yi)法合(he)規經營(ying)意(yi)(yi)識，推進公(gong)(gong)司(si)健(jian)康可持續(xu)發展，進一步(bu)夯(hang)實“三(san)鐵(tie)打造月(yue)”制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)建(jian)設(she)成果，春節收(shou)假的第二天，即2019年2月(yue)12日(ri)到2月(yue)14日(ri)，公(gong)(gong)司(si)法律(lv)合(he)規部(bu)牽頭組織開展了為期3天的全員制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)培訓，培訓內容涵括公(gong)(gong)司(si)內部(bu)控制(zhi)(zhi)(zhi)、合(he)規管理、業(ye)務管理三(san)大類共計19項(xiang)重要規章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)。為使培訓取得良好效果，年前主辦部(bu)門向(xiang)公(gong)(gong)司(si)各部(bu)門征(zheng)集(ji)了多項(xiang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)修改意(yi)(yi)見，并根據培訓制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)類別(bie)對照(zhao)部(bu)門職責范圍(wei)提前安排相關部(bu)門骨干(gan)人員分別(bie)講解相應授課制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)。

2月12日，公(gong)司(si)董事長劉杰在開(kai)班(ban)儀式上對此次培訓的(de)(de)意(yi)義和(he)(he)(he)目的(de)(de)進行(xing)強調(diao)：一(yi)是制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度是企(qi)業(ye)文化的(de)(de)核(he)心，是企(qi)業(ye)生存和(he)(he)(he)發(fa)展(zhan)的(de)(de)“魂(hun)”和(he)(he)(he)“根”，制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度是業(ye)務(wu)(wu)操(cao)(cao)作(zuo)的(de)(de)指南和(he)(he)(he)規(gui)范(fan)，更是業(ye)務(wu)(wu)發(fa)展(zhan)和(he)(he)(he)效益(yi)的(de)(de)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)性保障；二是通過培訓使員工(gong)熟悉公(gong)司(si)的(de)(de)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度文化，習慣用制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度管(guan)(guan)業(ye)務(wu)(wu)、管(guan)(guan)人，提(ti)升(sheng)全(quan)體員工(gong)的(de)(de)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度修(xiu)(xiu)養，為(wei)公(gong)司(si)業(ye)務(wu)(wu)發(fa)展(zhan)奠定基礎；三是不(bu)良(liang)資(zi)(zi)(zi)產(chan)收(shou)(shou)購處(chu)置業(ye)務(wu)(wu)流程(cheng)多(duo)、專業(ye)性強、技能要求(qiu)高，若員工(gong)沒有扎實的(de)(de)理(li)論功底(di)，實踐操(cao)(cao)作(zuo)就是盲目和(he)(he)(he)風險不(bu)可控的(de)(de)，通過制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度領學和(he)(he)(he)業(ye)務(wu)(wu)實操(cao)(cao)與(yu)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度的(de)(de)契合(he)性進行(xing)研(yan)討，對制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度進行(xing)修(xiu)(xiu)訂和(he)(he)(he)完善(shan)，發(fa)揮制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度在公(gong)司(si)發(fa)展(zhan)中(zhong)(zhong)的(de)(de)決(jue)定性優勢。培訓中(zhong)(zhong)，講授人結合(he)實際業(ye)務(wu)(wu)操(cao)(cao)作(zuo)領學制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度理(li)論并就提(ti)出的(de)(de)修(xiu)(xiu)改建議與(yu)參培員工(gong)進行(xing)積極探討，著(zhu)重就不(bu)良(liang)資(zi)(zi)(zi)產(chan)收(shou)(shou)購處(chu)置盡(jin)職調(diao)查要點覆蓋(gai)面(mian)、合(he)同制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度法(fa)律(lv)審核(he)流程(cheng)的(de)(de)優化、各部門職責范(fan)圍和(he)(he)(he)內(nei)控制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度執(zhi)(zhi)行(xing)落地、投(tou)資(zi)(zi)(zi)項(xiang)目決(jue)策流程(cheng)及(ji)項(xiang)目后期管(guan)(guan)理(li)實操(cao)(cao)與(yu)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度要求(qiu)不(bu)一(yi)致的(de)(de)地方逐一(yi)梳(shu)理(li)、論證，大(da)家普遍認為(wei)對執(zhi)(zhi)行(xing)不(bu)到位的(de)(de)要強化執(zhi)(zhi)行(xing)力度，對亟待修(xiu)(xiu)改的(de)(de)部分制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度需結合(he)工(gong)作(zuo)實際及(ji)時(shi)予以(yi)修(xiu)(xiu)訂。

本次培訓放在新年(nian)收(shou)假伊(yi)始，彰(zhang)顯了公司(si)領導(dao)和廣大職工對公司(si)依(yi)法合規(gui)經營理念(nian)的重視(shi)，也符合地方(fang)AMC內控機(ji)制(zhi)、風(feng)險(xian)管理及合規(gui)文化建設(she)的監管趨(qu)勢，隨著員工法律風(feng)險(xian)防范(fan)意(yi)識、合規(gui)文化理念(nian)以及業(ye)務實踐操作水平的不斷提升(sheng)，將為公司(si)穩健發(fa)展(zhan)注入(ru)更(geng)強動力(li)。

公(gong)司領導班子成員及相關人員共計20余人參加了(le)本(ben)次講座。（法律合(he)規部(bu) 馬磊）